+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как отменить приказ о лишении премии

Как отменить приказ о лишении премии

Суть дела: работник обратился с иском к работодателю о взыскании невыплаченной премии и отмене приказа. Истец указал, что к нему было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, в результате чего ему не начислили премию за месяц. Иск мотивирован отсутствием оснований для объявления выговора, а также тем, что приказ был издан без согласования с выборным органом профсоюза , членом которого он является. Коллегия судей Гражданского суда ВС оставила решения судов предыдущих инстанций без изменений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Может ли работодатель лишить премии сотрудника, проходившего диспансеризацию

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как обжаловать выговор

Суть дела: работник обратился с иском к работодателю о взыскании невыплаченной премии и отмене приказа. Истец указал, что к нему было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, в результате чего ему не начислили премию за месяц. Иск мотивирован отсутствием оснований для объявления выговора, а также тем, что приказ был издан без согласования с выборным органом профсоюза , членом которого он является.

Коллегия судей Гражданского суда ВС оставила решения судов предыдущих инстанций без изменений. Согласно ч. Верховный Суд указал, что лишение истца премии было связано именно с его привлечением к дисциплинарной ответственности , поскольку в обоснование принятого решения ответчик ссылается на ст. Коллегия судей признала приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности незаконным и стянула в его пользу невыплаченную премию.

Вам также будет интересно, что работодателям запретят интересоваться семейным положением работника. Тестовый доступ к ИПС можно получить здесь. Бизнесу Юристу Бухгалтеру. Полный прайс Выбрать оптимальное решение. Русский Украинский. Добавление в Избранное. Отменить Добавить. Новости Аналитика Интервью События. Новости Аналитика Интервью События Актуально. Чек-лист для руководителя: что держать под контролем. Получите рекомендации, которые помогут уберечь ваш бизнес от рисков.

Коллегия судей разъяснила, что работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности только по предварительному согласованию с профсоюзом, членом которого он является.

Местный и апелляционный суды исковые требования удовлетворили. Войдите , чтобы оставить комментарий. ТОП-новость Организация деятельности. Похожие новости Персонал. Главные новости.

ТОП новостей недели для предпринимателей Могут ли к ФЛП прийти с проверкой домой? Рост активности Антимонопольного комитета Украины: новая реальность? ТОП новостей недели для предпринимателей. Налогообложение операций с криптовалютой в Украине: позиция ГНС. Комитет рекомендует ВР временно упростить таможенное оформление "евробляхерам". ЕСВ не начисляется на арендную плату. Суд поддержал штраф свыше тыс. Госрегистраторов будут контролировать по-новому.

Что такое гибкий режим рабочего времени и какие его особенности. С 1 января года появились новые условия начисления пени - ГНС. Посмотреть все новости. Списание отсрочка, погашение налогового долга и ЕСВ: что, кому и сколько.

Рассылка новостей.

Лишение премии само по себе не является дисциплинарным взысканием. В силу ст.

Суть спора Сотрудник без разрешения работодателя ушел с работы для прохождения диспансеризации в медучреждении. Факт прохождения диспансеризации он документально подтвердил. Несмотря на это, руководитель организации издал приказ, в соответствии с которым работник был лишен премии по итогам работы за месяц. Основанием для лишения премии послужило совершение дисциплинарного нарушения, которое выразилось в отсутствии на рабочем месте без ведома работодателя. Сотрудник оспорил действия работодателя в суде, потребовав отменить приказ о лишении его месячной премии. В обоснование своих требований он ссылался на то, что отсутствовал на работе по уважительным причинам проходил диспансеризацию в соответствии со ст.

Верховный Суд обязал выплатить работнику премию, отменив дисциплинарное взыскание

Читайте журнал три месяца бесплатно 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов.

An error occurred.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Еврейской автономной области от 18 апреля г. Судебная коллегия по гражданским делам суда Еврейской автономной области в составе:. Исковые требования Прокопьева Ю. Признать приказ N к от 30 сентября года "О наложении дисциплинарного взыскания" в отношении Прокопьева Ю. Взыскать с ООО в доход местного бюджета государственную пошлину в размере "

Что можно посоветовать предприятию по сути вопроса? Статья КЗоТ определяет лишь два вида дисциплинарных взысканий : выговор или увольнение.

.

Директор сказал: «Штрафовать!»

.

.

.

Сотрудник оспорил действия работодателя в суде, потребовав отменить приказ о лишении его месячной премии. В обоснование своих.

Как опротестовать наказание в виде лишения премии?

.

Депремирование сотрудников: подводные камни процедуры

.

По иску об отмене приказа о лишении премии

.

Об отмене приказа о лишении единовременной премии

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 itclub73.ru