+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

У несовершеннолетних есть ли отработка при увольнении

Наверное, каждый работающий человек знает о таком этапе увольнения, как отработка. Стоит отметить, что понятие отработки в законодательстве не дано. Часто ее путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Следуя ст. Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать. Решив сменить место работы, человек может задаться вопросом: есть ли возможность уйти, не отрабатывая?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Могу ли я как мать малолетнего ребенка уволиться по собственному желанию без 14-дневной отработки?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отработка при увольнении. Как избежать рабства?

В соответствии с Трудовым кодексом работник, который хочет уволиться, обязан написать заявление за две недели до своего ухода. Но иногда жизненные обстоятельства складываются так, что работнику необходимо прекратить работу немедленно, и он не может ждать ни дня. Закон и судебная практика предусматривают набор случаев, когда работнику не нужно отрабатывать две недели после подачи заявления. Сотрудница компании написала заявление об увольнении по собственному желанию.

Она просила отпустить ее без отработки, аргументируя тем, что начинает обучение в вузе. Нюанс заключался в том, что ее подозревали в краже, руководитель даже написала заявление в полицию.

Увольнение не мешает расследованию, но если потребовать двухнедельную отработку, ее легче пригласить для общения со следователем. Как действовать в такой ситуации? Согласно ст. В то же время по соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть и раньше, чем через 14 дней.

Исключением из правила являются положения ч. Есть случаи, при которых работник не обязан соблюдать дневный период. К ним относятся:. Таким образом, исчерпывающий перечень причин ни ТК РФ, ни другие законы не устанавливают. В итоге приходится полагаться на судебную практику. На основе ее анализа можно выявить следующие случаи:. При этом закон ничего не говорит о праве требовать документы, подтверждающие необходимость расторгнуть трудовой договор сразу.

Но попросить предоставить такой документ можно. Если работник откажется, компания может настаивать на двухнедельном сроке, так как нет причин для моментального увольнения. Что касается описанного случая с обучением в образовательной организации, то у сотрудницы могут возникнуть трудности с обоснованием немедленного прекращения трудового договора, так как она ранее уже совмещала работу и учебу и зачисление в образовательную организацию произошло раньше увольнения.

Приведем другой пример: 7 августа сотрудник написал заявление о переносе отпуска с 19 августа, а 12 августа — заявление об увольнении с 13 августа. Отрабатывать он не мог, так как ему надо было ухаживать за тяжелобольным родственником. В этой ситуации за основу надо брать его заявление об увольнении.

Дата расторжения договора наступает раньше, чем переносимый отпуск. В этом случае, согласно ч. А вот отработка снова возвращает нас к ч. Уважительность причин является открытым списком, а значит, придется оценивать каждую конкретную ситуацию.

Но если отказать сотруднику в просьбе в данном случае, у компании появляется серьезный риск судебной тяжбы. Работник может доказать невозможность трудиться далее, например, потому что родственник проживает один, нет других родных, и суд признает его правоту. Таким образом, получая заявление об увольнении по собственному желанию без отработки, компания должна детально оценить причину, по которой сотрудник не может трудиться еще две недели.

При этом работодатель вправе попросить подтверждающие документы, и сделать это лучше письменно с подписью работника. Это исключит вероятность манипуляций с его стороны. Кроме того, надо помнить, что сотрудник в любой момент может отозвать свое заявление об увольнении, даже в день увольнения ст. Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Черняховского, д. К ним относятся: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; иные случаи, когда невозможно продолжение работы в том числе, например, нарушение закона и необходимость отпустить человека в установленное время.

А при срочном трудовом договоре надо предупредить за три дня до желаемой даты увольнения. На основе ее анализа можно выявить следующие случаи: необходимость ухода за ребенком-инвалидом; переезд к месту прохождения службы военнообязанного супруга; переезд вместе с супругом в другую местность; ухудшение здоровья и срочный переезд необходимо взять медицинское заключение ; прохождение воинской службы и др. Свежий номер. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

Да, вы можете уволиться по собственному желанию в любое время и по любой причине. Наличие малолетнего ребенка никак не ограничивает вас в этом.

Подскажите, пожалуйста, можно уволится без отработки при наличии несовершеннолетних детей, или все равно обязан отрабатывать, потому что материально ответственный? Вопрос относится к городу Калининград. Добрый День! Понятия отработка не существует.

Увольнение "без отработки" при наличии двух несовершеннолетних детей

Я хочу уволиться по семейным обстоятельствам без отработки,но директор заставляет отрабатывать! В нашем разговоре я сказала,что у меня несовершеннолетний ребенок и я имею право уволиться одним днем! Потом когда она увидела меня сказала,что если я не выйду на работу,то она уволит меня по статье! Имеет ли она такие права?

Увольнение без отработки

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении минут. Здравствуйте,работаю по трудовой в магазине 1,8,хочу уволиться без отработки,прочитала статью 80 по Т. К,про несовершеннолетних детей,хочу уволиться согласно ей,по уходу за несовершеннолетним ребенком,у меня их два лет, года,разведена официально,работодатель не отпускает без отработки,его действия правомерны? Или не существует такого закона?

В соответствии с Трудовым кодексом работник, который хочет уволиться, обязан написать заявление за две недели до своего ухода. Но иногда жизненные обстоятельства складываются так, что работнику необходимо прекратить работу немедленно, и он не может ждать ни дня.

В законе нет подобного условия-исключения из общего правила, но Вы можете найти выход. По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе , работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т. В заявлении об увольнении в Вашем случае Вы должны указать причину и просить уволить Вас без "отработки". Согласие на обработку персональных данных.

Как уволиться без отработки 2 недели в 2020 - 2021 годах

Работница У работницы имеется несовершеннолетний ребенок в возрасте 11 лет. Обязан ли работодатель уволить работницу

Увольнение несовершеннолетнего работника происходит по тем же правилам, что и для работников, достигших 18 лет. Исключения связаны только с увольнением по инициативе работодателя, порядок которого установлен в ст.

.

Законодательство говорит о предупреждении за две недели до увольнения. При этом у вас должно быть доказательство подачи заявления и получения.

Увольнение несовершеннолетнего работника по собственному желанию

.

Двухнедельная отработка при увольнении: в каких случаях она не обязательна?

.

Можно ли уволиться без отработки при наличии маленьких детей?

.

Увольнение без отработки, имея несовершеннолетнего ребенка

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Орест

    Синий костюм, не привычно)

© 2018-2022 itclub73.ru